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Job Café – 15 maggio, Trento
FAI UN COLLOQUIO DI LAVORO CON KPMG
Università degli Studi di Trento
Facoltà di Economia
Aula 2E
Via Inama, 5 – Trento
dalle ore 10.00 alle ore 13.00
KPMG S.p.A., società di Revisione e organizzazione contabile che aderisce al network internazionale KPMG, opera in Italia dal 1958. Nel corso degli anni la società si è sviluppata seguendo l’evoluzione dell’istituto della revisione contabile nel nostro Paese. La società è iscritta all’albo Consob ed al Registro dei Revisori Contabili e figura tra i promotori e sostenitori dell’Associazione Italiana Revisori Contabili (ASSIREVI). KPMG S.p.A. è presente su tutto il territorio nazionale con 27 uffici dislocati nelle principali città, e può contare sull’apporto di circa 3000 professionisti. Mercoledì 8 maggio alle ore 10.30, presso l’Università degli Studi di Udine – Facoltà di Economia – i Responsabili delle Risorse Umane di KPMG terranno un incontro con laureandi e laureati delle facoltà di Economia per illustrare il profilo aziendale e le possibilità di inserimento. Nella medesima sede verranno inoltre organizzati colloqui di selezione secondo un calendario che verrà stilato sulla base dei profili dei partecipanti.
Programma della giornata:
10.00 – 11.30: Presentazione Azienda;
11.30 – 13.00: Consegna del proprio curriculum vitae e programmazione dei Colloqui di selezione.
La partecipazione all’evento è libera e gratuita.
Si prega di iscriversi all’incontro Registrandosi sul Sito e inviando il proprio curriculum vitae a info@jobchallenge.itindicando nell’oggetto della mail “Kpmg Trento”.
Stage all’estero
Che cos’è uno stage?
Lo stage è un’esperienza professionale che si effettua presso aziende/Enti pubblici o privati. La sua durata può variare dai 3 ai 12 mesi e consente un iniziale inserimento nel mondo del lavoro, sia per mettere in pratica le competenze acquisite durante il percorso formativo curriculare, sia per agevolare le scelte professionali mediante la conoscenza diretta dell’ambiente lavorativo. E’ una fase di crescita personale la cui finalità formativa è inserita in un contesto lavorativo.
Lo stage non costituisce in alcun modo un rapporto di lavoro e non vincola pertanto le imprese ad alcun obbligo di assunzione nel corso o al termine del tirocinio.
“A norma di legge” gli stage in Italia hanno ricevuto una regolamentazione giuridica con l’art. 18 della Legge 196/1997, meglio nota come “Pacchetto Treu” e con il D.M. 142/98 che ne chiarisce ambiti e modalità applicative. La disciplina normativa, oltre a prevedere tutti gli aspetti legati all’attivazione dello stage, stabilisce che l’obiettivo è quello di “realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro nell’ambito dei processi formativi e di agevolare le scelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro”.
Inoltre l’art. 1 del D.M. 142/98 fissa un limite numerico alla attivazione contemporanea di più tirocini in relazione al numero dei dipendenti a tempo indeterminato presenti in azienda; tale vincolo risponde all’esigenza di garantire il corretto svolgimento dello stage, che può realizzarsi in quanto all’interno dei luoghi di lavoro sia riconosciuta ai tirocinanti un’adeguata assistenza.
